Contrats collectifs et Madelin sont-ils les plus avantageux pour les TNS ?

Les contrats Madelin, soit les contrats maintenus dans le cadre fiscal de la loi Madelin sont destinés aux Travailleurs Non Salariés. Ils sont considérés comme des contrats collectifs : ils sont acquiescés par une personne morale ou physique bénéficiant d'une entreprise en son nom propre. Ils permettent aux TNS de bénéficier d’un contrat ayant un meilleur rapport garanties/prix que les contrats individuels, et d’en faire bénéficier leur famille ! Autre point non négligeable : la cotisation est déductible du bénéfice imposable !
Si les contrats collectifs de complémentaire santé se montrent plus généreux en termes de garanties, cela peut s’expliquer par le fait que les entreprises et les Travailleurs Non Salariés ont de meilleures capacités de négociation que les particuliers. Au niveau du coût, la cotisation est partagée entre l’employeur et le salarié et bénéficie d’exonérations fiscales et sociales.



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